Flexibilität in jeder Lebensphase


Wir bieten Ihnen flexible Karrieremodelle in den unterschiedlichen Lebensphasen, z.B. mit dem Associate Alternative Track. Als Alternative zum Partner Track bietet dieser Weg spannende Mandatsarbeit bei geringeren Stundenanforderungen und weniger Business Development Aktivitäten. Wenn Sie diesen Freiraum schätzen, sind Sie auf diesem Track richtig. Als Voll-  oder Wirtschaftsjurist oder auch als Steuerberater.

Der Career Track bleibt für Sie flexibel:

  • Sie können auf dem Alternative Track bleiben oder
  • In den Counsel Status wechseln und
  • Als Volljurist auch auf den Partner Track wechseln

Ganz abhängig von Ihren Lebensphasen und Präferenzen.

bAgile Arbeitswelt 4.0 – bei uns bereits Realität

Mit unserer Initiative "bAgile" bieten wir Ihnen Möglichkeiten, Arbeitsplatz und Arbeitszeit flexibel zu gestalten.

Teilzeitmodelle, Homeoffice und der Associate Alternative Track sind Modelle, die Ihnen Freiräume lassen, um Berufs- und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen – das passende Karrieremodell zur richtigen Zeit. Elternzeit für alle Kolleginnen und Kollegen wird von uns gefördert.

"Life with Baker" birgt noch viele weitere Facetten.

“Booster“ – ein Budget für kreative, unternehmerische Ideen von Associates


Ein zusätzliches Budget für Talent Management und Business Development Aktivitäten für Associates – das bieten wir Ihnen als Associate ab dem dritten Berufsjahr. Mit diesem “Booster“ fördern und unterstützen wir Ihre unternehmerische Ideen, besonders im Bereich der Digitalisierung.

Als Mid-Level Associate haben Sie bis zu 2.500 Euro pro Geschäftsjahr zur freien Verfügung, die Sie für die Planung und Umsetzung Ihrer  unternehmerischen Ideen im Rahmen der Kanzlei nutzen können. Als Senior Associate stehen Ihnen bis zu 5.000 Euro pro Geschäftsjahr zu.

Der “Booster“ ergänzt unsere vielfältigen Angebote für Sie als Associate und unterstützt Sie, sich zu einer Anwaltspersönlichkeit zu entwickeln.

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